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Foram encontrado(s) 9951 produto(s).
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Módulo De Injeção Fiesta 2006 1.0 4s65-12a650-ca Cvm0
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RESET MODULO AIR BAG
De: R$ 600,00 / Peça
Por: R$ 600,00 / Peça
S. J. do Rio Preto/SP
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Mister Dogão + Suco de Laranja Natural
Mister Dogão (Pão, 2 salsinhas, maionese, vinagrete, milho, batata palha, catchup, mostarda, catupiry e cheddar)
Suco de Laranja Natural (500 mL)
De: R$ 12,00 / Unidade
Por: R$ 12,00 / Unidade
Piracicaba/SP
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JARDIM DE INVERNO
Se você sente falta de ter a natureza um pouco mais perto de você, porém não tem ideia de como.
Que tal um jardim de inverno de vidro dentro da sua casa?
Assim, é possível curtir a beleza das plantas com todo o conforto da sua casa.
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Agudos/SP
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CURSO DE TEATRO PARA EMPRESAS
Investir na qualidade de vida do funcionário aumenta a produtividade da empresa
Competência, segundo o dicionário, vem do latim competência, e significa a qualidade
de quem é capaz de apreciar a resolver certo assunto, fazer determinada coisa, capacidade, habilidade, aptidão e idoneidade
Competências seriam então um conjunto destes três elementos:
1. Conhecimento = Saber. O conhecer não definitivo, ou seja, é uma busca constante
em aprender, reaprender e sempre buscar aumentar o conhecimento.
2. Habilidade = Saber fazer. Usar o conhecimento para resolver problemas e ter
criatividade para resolver não só problemas, mas para criar novas idéias.
3. Atitude = Competência = Saber fazer acontecer. É obter bons ou excelentes
resultados do que foi feito com conhecimento e habilidade.
O conjunto: conhecimentos, habilidades e atitudes formam as competências, ou seja,
as características, o que a pessoa aprendeu e ainda irá aprender, a busca dos resultados pessoais e da organização unificados e tudo aquilo que se tem como postura para realização de todas as tarefas.
Competência Individual
Trazendo o conceito de competência para o nível individual, constata-se que as
habilidades, potencialidades e atitudes do funcionário são influenciadas pelas competências da organização.
Alguns conceitos também se referem mais amplamente, incluindo interação do
indivíduo com seu ambiente, assumindo responsabilidades, sendo reconhecido como uma
pessoa ágil com inteligência prática dirigida à situação de trabalho, ou seja, a pessoa
totalmente voltada à organização e buscando obtenção de resultados individuais e
organizacionais.
sobre competências:
- “Saber agir”, significa saber tratar a complexibilidade e a diversidade, antecipar-se e
agir em tempo certo, com visão sistêmica.
- “Saber mobilizar”, é entender e saber utilizar diferentes formas de recursos
(financeiros, humanos, informações), buscar parcerias e integrá-las ao negócio.
- “Saber comunicar”, significa conhecer a linguagem dos negócios e dos mercados,
saber ouvir e comunicar-se eficientemente.
- “Saber aprender”, é criar uma cultura organizacional, os sistemas e mecanismos
requeridos para a aprendizagem.
- “Saber assumir responsabilidades”, significa saber avaliar as conseqüências das
decisões, tanto no plano interno da empresa quanto no nível externo da sociedade.
- “Ter visão estratégica”, significa conhecer e entender profundamente o negócio da
organização e seu ambiente, identificando vantagens competitivas e oportunidades.
Todos estes pontos são importantes em se tratando de competências, pois todo o
profissional deve assumir juntamente com a organização as metas e objetivos, para que no futuro possam mensurar os resultados.
Competência é um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que influenciam
a maioria dos trabalhos (papéis ou responsabilidades) de uma pessoa e se correlacionam com o desempenho em um trabalho.
É resultante das experiências vividas, do relacionamento do indivíduo com a sociedade, este condicionado por situação profissional, onde o ambiente, em contrapartida, exerce influência em sua formação. Tanto para cargos gerenciais, para administradores para profissionais de todas as áreas que estejam plenamente envolvidos com a organização, a competência é uma constante aprendizagem
De: R$ 120,00 / Unidade
Por: R$ 120,00 / Unidade
Campo Grande/MS
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Casa de Vila - Núcleo Habitacional Costa e Silva.
Casa com 3 quartos, sala, 2 banheiros, cozinha, área de serviço, uma vaga garagem, quintal, necessita de reforma, com aproximadamente 100 m2 de construção em terreno de 180 m2, valor do IPTU: R$450,00.
De: R$ 105.000,00 / Unidade
Por: R$ 105.000,00 / Unidade
Marília/SP
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Placa de Video Gigabyte Geforce GTX970 4GB GDDR5 256 Bits WINDFORCE 3D ready 4K Ready PCI-Express 3.0 GV-N970G1 GAMING-4GD
Sistema de refrigeração WINDFORCE 3X
Sistema de refrigeração WINDFORCE 3X é equipado com alto desempenho heat-pipes de cobre puro que possui toque direto a GPU para fortalecer a velocidade de dissipação de calor. Além disso, o fluxo de ar é efectivamente melhorada pelo design único do ventilador, que serve não só para aumentar a capacidade de arrefecimento, mas também resulta em um nível de ruído mais baixo.
Exibir tecnologia Flex
Tecnologia de exibição GIGABYTE Flex que pode detectar automaticamente todos os monitores conectados e atingir jogos multi-display usando até 4 monitores ao mesmo tempo, utilizando vários grupos de saída. Os usuários podem desfrutar da melhor experiência de jogo em resolução Ultra HD com flexibilidade estendida.
Super Over Clock (SOC)
Com GPU Gauntlet ™, a placa gráfica Gigabyte SOC garante maior capacidade de overclock em termos de excelente poder de comutação.
Características:
- Marca: Gigabyte
- Modelo: GV-N970G1 GAMING-4GD
Especificações:
GPU:
- Card Bus: PCI-E 3.0
- PCB Form: ATX
Chipset:
- GeForce GTX 970
- REV: 1.0
Memória:
- Clock da memória: 7Gbps
- Tamanho da memória: 4 GB
- Memória Bus: 256-bit
- Tipo de memória: GDDR5
Tecnologia:
- DirectX: 12
- OpenGL: 4.4
Gráfico:
- Resolução máxima Digital: 4096 x 2160
- Analógico Resolução máxima: 2048 x 1536
- Multi-view: 4x
Portas:
- Dual-link DVI-I
- DVI-D
- DisplayPort
- HDMI
Informações Adicionais:
- Alimentação: 550W (mínimo - com um conector de 6 pinos e um conector de alimentação externa de 8 pinos)
- Dimensão: 312 x 129 x 43mm
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12 meses de garantia
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Limeira/SP
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